工会出钱为全体员工拍证件照，这一行为在法律上通常是允许的，但具体还需考虑几个方面：

1. 工会经费的使用规定：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的使用应当符合法律法规的规定，并且需要接受会员大会或者会员代表大会的监督。
   • 如果工会章程或相关管理制度中明确规定了工会经费可以用于为员工拍摄证件照等福利性支出，那么这一行为就是合法的。

2. 员工权益与工会职责：

   • 工会作为员工利益的代表，有责任和义务为员工提供必要的服务和支持。拍摄证件照作为员工可能需要的日常服务之一，工会出资进行拍摄可以视为对员工权益的一种保障。
   • 然而，工会也需要确保这一行为不会损害其他员工的权益，比如确保所有员工都能平等地享受到这一福利，不会因为某些原因（如职位、工龄等）而有所区别。

3. 税务与财务合规性：

   • 工会出资拍摄证件照，从税务角度来看，可能涉及到增值税、企业所得税等税种的处理。工会需要确保这一行为的税务处理符合相关法律法规的规定。
   • 从财务角度来看，工会需要确保这一支出的合理性和必要性，并且需要有相应的财务记录和凭证，以便进行审计和监督。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工会可以事先与员工沟通，了解员工对拍摄证件照的需求和意见，以确保这一行为能够真正满足员工的需求。
   • 工会还可以与专业的摄影机构合作，确保拍摄的质量和效果，同时也可以争取到更优惠的价格和服务。

建议：

• 在实施这一行为前，工会可以查阅其章程或相关管理制度，确认工会经费是否可以用于此类支出。
• 如果章程或制度中没有明确规定，工会可以召开会员大会或会员代表大会进行讨论和决策，确保这一行为的合法性和合规性。
• 在实施过程中，工会需要确保所有员工都能平等地享受到这一福利，并且需要做好相应的财务记录和凭证保存工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。