公司使用员工个人相片去办证，需征得员工同意，否则可能侵犯员工的肖像权。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

2. 公司使用员工相片办证的性质：公司使用员工个人相片去办证，通常涉及将员工的肖像用于特定的行政或业务目的。这种行为，如果未经员工明确同意，可能构成对员工肖像权的侵犯。

3. 员工同意的必要性：为了避免侵犯员工的肖像权，公司在使用员工个人相片去办证之前，应当获得员工的明确同意。这可以通过签订书面协议或获取员工的口头同意并记录在案来实现。同意应当具体、明确，并告知员工相片的使用目的、范围和期限。

4. 例外情况：在某些特殊情况下，如为了国家安全、公共利益或者个人学习、艺术欣赏、课堂教学等目的，可能不需要经过肖像权人同意即可使用其肖像。但这些情况并不适用于公司一般性的办证需求。

综上所述，公司在使用员工个人相片去办证时，必须征得员工的同意，否则可能面临侵犯员工肖像权的法律风险。如果公司有此类需求，建议咨询专业律师以确保合规性。