劳动能力鉴定后何时可以上班，并没有一个固定的时间标准，这主要取决于劳动能力鉴定的结果、个人的身体恢复情况以及用人单位的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动能力鉴定结果的影响：
- 如果劳动能力鉴定结果显示你完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，你可能无法再从事原工作，甚至可能需要退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，上班就不再是一个可行的选项。
- 如果鉴定结果显示你部分丧失劳动能力，那么你可以根据自身的身体状况和用人单位的工作安排，协商确定何时可以返回工作岗位。这通常涉及到对工作岗位的调整、工作时间的安排等方面的协商。
- 如果鉴定结果显示你未丧失劳动能力，那么理论上你可以随时返回工作岗位。但具体何时上班，还需要考虑你的身体恢复情况以及用人单位的实际情况。
个人身体恢复情况：
- 即使劳动能力鉴定结果显示你可以从事一定的工作，但你的身体恢复情况也是决定何时上班的重要因素。如果你的身体尚未完全恢复，强行上班可能会对你的健康造成进一步的影响。因此，在决定何时上班时，一定要充分考虑自己的身体状况，并在医生的指导下做出决策。
用人单位的工作安排：
- 除了劳动能力鉴定结果和个人身体恢复情况外，用人单位的工作安排也是决定何时上班的重要因素。用人单位可能会根据你的劳动能力鉴定结果和个人情况，为你安排合适的工作岗位和工作时间。因此，在决定何时上班时，你需要与用人单位进行充分的沟通，了解他们的工作安排和要求。
法律建议：
- 在劳动能力鉴定后，建议你首先与用人单位进行沟通，了解他们对你返回工作岗位的看法和安排。
- 同时，你也应该根据自己的身体状况和劳动能力鉴定结果，合理评估自己何时能够胜任工作。
- 如果在返回工作岗位的过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝你返回工作岗位、调整工作岗位不合理等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律帮助。
可能的情况与后果：
- 如果你在未完全恢复的情况下强行上班，可能会导致健康问题进一步恶化，甚至可能引发新的工伤事故。
- 如果用人单位在你劳动能力鉴定后拒绝你返回工作岗位或不合理调整工作岗位，这可能构成违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。
总之，劳动能力鉴定后何时可以上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。