辞退工人赔偿金与更换法人代表之间通常没有直接影响。下面我将从不同角度详细解释这一问题：

1. 法人代表变更的法律性质：

   • 法人代表的变更，本质上是公司内部管理结构的调整，它并不改变公司作为独立法律实体的地位。公司以其全部财产对债务承担责任，而法人代表只是公司对外行使权利、履行义务的代表。

2. 赔偿金责任的承担：

   • 当公司辞退工人并需要支付赔偿金时，这一责任是由公司承担的，而不是由法人代表个人承担。无论法人代表是否变更，公司作为用人单位的责任不会因此改变。
   • 如果公司未能按时支付赔偿金，工人可以通过法律途径追究公司的责任，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些法律程序中，公司是被告，而不是法人代表个人。

3. 法人代表变更对赔偿金支付的影响：

   • 从实际操作的角度看，法人代表的变更可能会影响到公司内部的决策流程和管理效率，但这并不直接决定赔偿金是否支付或支付的时间。
   • 如果新任法人代表对之前的劳动纠纷不知情或存在异议，这可能会在一定程度上影响纠纷的解决速度，但并不会改变公司应承担的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在极少数情况下，如果法人代表的变更涉及到公司资产的转移或隐匿，且这种行为是为了逃避支付赔偿金等债务，那么工人可以依法追究相关责任人的法律责任。但这已经超出了单纯法人代表变更的范畴，涉及到更复杂的法律问题。

建议：

• 对于工人而言，如果担心公司法人代表变更会影响赔偿金的支付，可以及时与公司沟通并确认赔偿金的支付计划和时间表。
• 如果公司未能按时支付赔偿金，工人应尽快通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对于公司而言，在变更法人代表时，应确保相关劳动纠纷得到妥善处理，以避免因法人代表变更而引发的法律风险。

总之，辞退工人赔偿金与更换法人代表之间通常没有直接影响。但无论法人代表如何变更，公司都应依法承担辞退工人的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。