在编老师一般情况下不会被裁员，但也存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、在编老师的身份性质与稳定性
在编老师属于事业单位编制内的工作人员，其身份具有相对的稳定性。根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员之间建立的是人事关系，而非劳动关系。这种人事关系通常受到较为严格的法律保护，用人单位（即学校）不能随意解除与在编老师的聘用合同。
二、裁员的一般情形与在编老师的例外
裁员的一般情形：
- 在企业领域，裁员通常是由于企业经营困难、市场变化等原因，为了降低成本、优化结构而采取的措施。然而，在事业单位，尤其是教育领域，裁员并不是常见的做法。
在编老师的例外情况：
- 严重违纪或违法：如果在编老师严重违反学校规章制度或国家法律法规，学校有权依据相关规定解除其聘用合同。
- 考核不合格：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。但这种情况在在编老师中相对较少见，因为教育行业通常更注重教师的专业发展和教学能力的提升。
- 学校撤销或合并：如果学校因某种原因（如政策调整、生源减少等）被撤销或合并，可能会导致部分在编老师失去工作岗位。但这种情况下，通常会通过内部调配、转岗等方式解决，而不是直接裁员。
- 经济性裁员（极罕见）：虽然事业单位一般不进行经济性裁员，但在极端情况下（如学校面临严重的经济危机，且无法通过其他方式解决），理论上也可能存在经济性裁员的可能性。但这种情况在现实中几乎不可能发生，因为教育行业的公益性质决定了其不会轻易采取裁员措施。
三、法律保护与维权途径
法律保护：在编老师享有较为完善的法律保护，包括但不限于聘用合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。如果学校违反相关规定解除聘用合同，在编老师有权依法维护自己的合法权益。
维权途径：如果在编老师认为学校解除聘用合同的行为违法或不当，可以通过以下途径维权：
- 与学校协商：首先尝试与学校进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 申请调解：如果协商无果，可以向学校的主管部门或人事争议调解组织申请调解。
- 提起仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在编老师一般情况下不会被裁员，但也存在例外情况。作为在编老师，应当了解自己的权益和义务，遵守学校规章制度和国家法律法规。如果遇到学校解除聘用合同的情况，应当及时咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的维权途径和法律依据。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。