待安置期间自谋职业的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合国家安置政策且档案关系未中断
   根据《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制的意见》（国发〔1993〕54号）及地方性法规，待安置期间（通常指退役士兵报到后至正式安置上岗的间隔期）若未被正式安置，但个人以灵活就业或自谋职业形式参保并缴纳社保，且档案由退役军人事务部门或指定机构保管的，待安置期间可计入连续工龄。
   法律依据：工龄计算以档案记载的连续工作年限为准，待安置期属于政策性过渡期，社保缴纳记录可辅助证明劳动关系存续。

2. 若档案关系中断或未缴纳社保
   若退役士兵在待安置期间未办理档案托管，或未以任何形式缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），则待安置期间通常不计入工龄。
   例外情形：部分地区规定，若退役士兵能提供自谋职业的合法证明（如营业执照、纳税记录等），且档案未遗失，可申请补认工龄，但需以地方政策为准。

3. 特殊群体：转业军官或士官
   根据《军队转业干部安置暂行办法》，转业军官的待安置期（从部队停止供给关系至地方报到）自动计入连续工龄，与自谋职业形式无关。士官的工龄计算参照退役士兵政策，但需结合服役年限综合认定。

操作建议：

• 保留待安置期间的社保缴纳凭证、档案托管证明及自谋职业的合法材料（如合同、营业执照）；
  
• 向当地退役军人事务部门申请工龄认定，必要时通过行政诉讼主张权益；
  
• 若涉及养老保险待遇核算，可要求社保部门依据《社会保险法》第58条，将待安置期纳入缴费年限。

温馨提示：工龄认定直接影响退休金、年假等权益，若对地方政策有疑问，可直接向我提供具体地区和身份信息（如退役士兵/转业军官），我会进一步分析地方性法规。