春假放假一个月是否算工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期或带薪年休假情形
   若春假属于国家法定假期（如春节假期），或员工依法享受带薪年休假，根据《劳动法》第四十四条、第五十一条及《职工带薪年休假条例》规定，用人单位需按劳动合同约定支付工资。例如，春节法定假期为3天，若企业延长假期至1个月且未扣减工资，则属于合法支付；若员工使用带薪年休假，企业也需全额支付工资。

2. 企业自主安排的无薪假期情形
   若春假为企业因经营困难等自主安排的无薪假期，需满足以下条件才合法：

   • 协商一致：企业需与员工或工会协商，并达成书面协议；
     
   • 符合程序：需经民主程序（如职工代表大会）通过；
     
   • 不违反强制性规定：不得以“放假”名义变相克扣工资或逃避法定责任。
     若未满足上述条件，企业单方停工且不支付工资，可能构成违法，员工可主张工资差额或解除合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 停工停产：若企业因非员工原因停工停产（如疫情、自然灾害），在一个工资支付周期内（通常为1个月）需按劳动合同支付工资；超过周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资80%支付生活费。
     
   • 医疗期或工伤假：若员工因病或工伤休假，企业需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资或工伤津贴，而非直接停发工资。

建议：若您遇到企业以“春假”为由停发工资，可先核查假期性质（法定、年休假、协商无薪假等），并要求企业出具书面通知。若企业违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。