您好，关于您提出的“下班后扭伤脚是否算工伤以及需要提供什么材料”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于下班后扭伤脚是否算工伤，这主要取决于扭伤是否与工作有直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而下班后扭伤脚，一般并不属于这个范畴，因为它既不是在工作时间，也不一定是在工作场所内，且扭伤的原因可能与工作无直接关联。但是，如果扭伤发生在下班途中，且是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么这种情况是可以被认定为工伤的。不过，就您描述的“下班后扭伤脚”这一情况，若未涉及交通事故等特殊因素，通常不被视为工伤。
接下来，关于申请工伤认定需要提供的材料，虽然您的情况可能并不构成工伤，但为了给您一个全面的解答，我还是会详细列出相关材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础材料，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况的重要材料，需要由医疗机构出具，详细描述您的伤情、治疗过程以及预后情况等。
此外，如果在实际操作中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果您能提供工友的相关证明材料，将有助于加快工伤认定的进程。
最后，关于提交工伤认定材料的时间限制，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
综上所述，对于您下班后扭伤脚的情况，如果未涉及交通事故等特殊因素，通常不被视为工伤。但如果您希望申请工伤认定，还是需要准备上述相关材料，并在规定的时间内提交给社会保险行政部门。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。