学校多年用工的工人是否都有经济补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与履行情况：

   • 如果工人与学校签订了正式的劳动合同，并且合同中有明确约定经济补偿的条款，那么在合同终止或解除时，学校应当按照合同约定支付经济补偿。
   • 如果合同中没有约定经济补偿，但根据《劳动合同法》的相关规定，学校在某些情况下（如非因工人原因解除合同）仍需支付经济补偿，那么学校也应当依法支付。

2. 用工关系的性质：

   • 如果工人与学校之间形成的是劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，工人在符合一定条件时（如合同到期不续签、被学校解除合同等）有权获得经济补偿。
   • 如果工人与学校之间形成的是劳务关系或其他非劳动关系，那么经济补偿的支付可能就不受《劳动合同法》的约束，而是需要根据双方之间的约定或相关法律法规来判断。

3. 工人的工作年限与工资水平：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付通常与工人的工作年限和工资水平有关。工作年限越长、工资水平越高的工人，在合同终止或解除时可能获得的经济补偿就越多。
   • 但需要注意的是，经济补偿的支付也受到法律规定的上限限制，即经济补偿的月工资标准不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年（对于高收入者）。

4. 学校解除合同的原因与合法性：

   • 如果学校是因为工人的过错（如严重违反学校规章制度、失职等）而解除合同，那么学校可能无需支付经济补偿。
   • 如果学校是因为非工人原因（如学校经营状况不佳、合同到期不续签等）而解除合同，那么学校应当依法支付经济补偿。

具体建议：

• 对于学校多年用工的工人来说，如果想要了解自己是否有权获得经济补偿，首先需要明确自己与学校之间的用工关系性质（是劳动关系还是劳务关系等）。
• 其次，需要查看自己与学校签订的劳动合同或相关协议中是否有关于经济补偿的约定。
• 最后，如果合同中没有约定或约定不明确，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果学校未依法支付经济补偿，工人有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付应得的经济补偿。
• 在极端情况下，如果学校拒不支付且情节严重，还可能面临法律制裁和声誉损失等后果。

总之，学校多年用工的工人是否有经济补偿需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。