您好，关于员工过了病假期后的处理方式，这确实是一个涉及劳动法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在病假期内是享有病假工资或疾病救济费的，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%，这是根据国家规定来执行的。病假期结束后，员工的情况会有所不同，处理方式也会相应变化。

情况一：员工病假期满后能够正常上班

如果员工在病假期满后能够正常上班，那么公司应当欢迎员工回归工作岗位，并为其安排适当的工作任务。此时，员工的工资待遇应恢复至病假前的水平，除非双方有另行约定。

情况二：员工病假期满后仍不能从事原工作

如果员工在病假期满后，由于身体原因仍不能从事原工作，公司应当首先与员工进行沟通，了解其身体状况和康复情况。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以要求员工书面确认其“不能从事原工作”，然后为其另行安排工作。这个安排应当是基于员工的身体状况和公司的实际工作需要，尽可能做到合理、公平。

情况三：员工病假期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

如果员工在病假期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应当确保已经为员工提供了必要的医疗期和合理的工作安排，并且已经与员工进行了充分的沟通。同时，公司还需要依法支付相应的经济补偿。

特殊情况：双方对是否能够从事工作存在争议

如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。公司应当尊重鉴定结果，并根据结果进行相应的处理。

另外，关于合同到期的问题

如果员工在病假期内或病假期满后合同到期，但员工仍处于医疗期内或因身体原因无法工作，公司是不能直接终止劳动合同的。根据相关规定，合同应当顺延至医疗期期满为止。只有在医疗期期满后，且员工不能从事原工作或另行安排的工作时，公司才能按照上述方式处理。

综上所述，员工过了病假期后的处理方式需要根据员工的实际情况和公司的规定来综合判断。公司应当遵循相关法律法规，尊重员工的权益，同时也要考虑公司的实际运营需要。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。