关于您提出的“第三方派遣到央企工作十几年能否转正”的问题，这是一个涉及劳务派遣制度、劳动合同法以及国企内部管理政策的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，劳务派遣员工与劳务公司签署合同，并由劳务公司进行人事管理。根据现行的劳动合同法，并没有明确规定劳务派遣员工可以直接转正为正式员工。这意味着，从法律条文上，劳务派遣员工并不具备直接转正的资格。
然而，这并不意味着劳务派遣员工在央企工作十几年就没有转正的机会。实际上，转正的可能性取决于多个因素：
个人表现：在央企工作的劳务派遣员工，如果表现出色，展现出高度的责任心、敬业精神和团队协作能力，那么他们有可能获得企业的认可和青睐，从而获得转正的机会。
内部招聘：国企内部招聘是劳务派遣员工转正的重要途径之一。内部招聘通常针对现有员工开放，包括劳务派遣员工。如果劳务派遣员工能够通过内部招聘的考核，那么他们就有机会获得正式员工的岗位和待遇。但需要注意的是，内部招聘的竞争往往非常激烈，只有那些在工作中表现出色、具备高学历和专业技能的劳务派遣员工才有可能在竞争中脱颖而出。
政策变化：近年来，国家出台了一系列政策旨在提升劳务派遣员工的权益保障，包括同工同酬等。同时，也有政策在逐步废除劳务派遣制度，明确用工范围和用工比例。这些政策的变化可能会为劳务派遣员工转正提供更多的机会和可能性。但具体政策实施和效果还需关注后续动态。
企业自主决定：虽然法律没有明确规定劳务派遣员工可以转正，但企业作为用工主体，有权根据自身的经营需要和人力资源配置情况，自主决定是否给予劳务派遣员工转正的机会。
针对您的情况，作为在央企工作十几年的劳务派遣员工，我建议您：
继续提升个人表现：在工作中保持高度的责任心和敬业精神，积极参与团队协作，争取获得企业的认可和青睐。
关注内部招聘机会：及时了解央企的内部招聘信息，积极准备并参加相关考核，争取获得转正的机会。
提升个人竞争力：通过参加培训、学习新技能或提升学历等方式，增强自己的竞争力，为转正创造更多有利条件。
关注政策动态：及时了解国家关于劳务派遣制度的政策变化，以便更好地把握转正的机会。
总之，虽然法律没有明确规定劳务派遣员工可以转正，但在实际工作中，通过个人努力、关注内部招聘机会、提升个人竞争力以及关注政策动态等方式，劳务派遣员工仍有可能获得转正的机会。希望这些建议能对您有所帮助。