离职时发工资是否需要回来签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确的工资发放签字制度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上备查。若公司通过签字确认工资明细（如应发工资、扣除项、实发金额等）作为支付凭证的组成部分，则员工需配合签字。这是公司规范财务流程、避免劳动纠纷的常见操作，员工应按要求返回签字，否则可能影响工资发放进度或引发后续争议。

2. 若公司通过银行转账发放工资且无需签字
   若公司已与员工约定通过银行代发工资，且工资条通过电子方式（如邮件、企业系统）送达，员工无需返回签字。此时，银行转账记录和电子工资条已能证明工资支付事实，签字并非强制要求。但需注意保留工资条或转账记录，以备维权时使用。

3. 若公司以“不签字不发工资”为由胁迫
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得以任何非法定理由克扣或拖延。若公司以“不签字不发工资”胁迫员工，员工有权拒绝并投诉，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担赔偿责任。

建议：

• 离职前与公司确认工资发放方式（现金/转账）、是否需要签字及时间节点；
  
• 若需签字，仔细核对工资明细（如加班费、年终奖、经济补偿等是否计算正确）；
  
• 保留离职证明、工资条、转账记录等证据，以防纠纷。
  

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