您好，关于员工被迫离职需要提前几天提出离职申请的问题，这主要取决于离职的具体原因和情境。

首先，如果员工并非因为用人单位的违法行为或强迫而主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，如果员工是因为用人单位的某些违法行为或强迫行为而被迫离职，情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，员工可以解除劳动合同，并且不需要提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，如果您是因为用人单位的违法行为或强迫行为而被迫离职，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但如果您并非因此原因离职，那么您需要按照法律规定提前通知用人单位。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。