您好，关于员工离职需要提前几天提出离职申请的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，并非处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要至少提前30天向公司提交书面的离职申请，以便公司有足够的时间来安排您的工作交接和寻找替代人员。

其次，如果您正处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是公司和员工相互了解、评估的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限做了相对较短的规定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因其他法定情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

不过，在大多数正常情况下，我们还是建议您按照法律规定的提前通知期限来提交离职申请，这样既可以维护您的合法权益，也可以保持与用人单位的良好关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。