员工离职时，依法享有以下主要权益：

1. 经济补偿金权益

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位单方面解除劳动合同：若用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形单方面解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，也需支付经济补偿，计算方式亦同上。

2. 工资及加班费结算权益

   • 员工离职时，用人单位应一次性结清员工工资及未支付的加班费。这是员工的合法劳动所得，用人单位不得无故拖欠或克扣。

3. 社会保险及公积金转移权益

   • 员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险及公积金的转移手续，确保员工的社会保险及公积金权益不受影响。员工有权要求用人单位提供相关的转移证明文件。

4. 未休年假补偿权益

   • 若员工在离职前未休完当年应休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。若用人单位已安排员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5. 竞业限制补偿权益（如适用）

   • 若员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制义务，用人单位应按照协议约定向员工支付竞业限制补偿。竞业限制期限不得超过二年，且补偿金额应合理，以保障员工的基本生活需求。

6. 离职证明权益

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是员工后续求职或办理相关手续的重要依据，用人单位不得拒绝或拖延出具。

特殊情况下的离职权益：

• 员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，员工通常不享有经济补偿金权益。但员工仍享有工资结算、社会保险及公积金转移、未休年假补偿（如适用）等权益。
• 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同及用人单位的相关规章制度，了解自己的离职权益。
• 若与用人单位在离职权益方面存在争议，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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