试用期满后被辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况
存在法定解除事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以在试用期满后辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 举例：假设某公司在招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，并在劳动合同中约定了试用期。在试用期内，公司发现该员工并不具备所要求的专业技能，且经过培训后仍无法胜任工作，此时公司可以依据“不符合录用条件”这一法定事由，在试用期满后辞退该员工。
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者在试用期满后协商一致解除劳动合同，那么这种辞退也是合法的。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。
非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位在试用期满后，没有法定解除事由，也没有与劳动者协商一致，就单方面辞退劳动者，那么这种辞退就是非法的。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在试用期满后被非法辞退，且工作年限不满六个月，那么赔偿金就是一个月工资的两倍，即两个月工资。
未履行法定程序辞退：
- 即使用人单位存在法定解除事由，但如果未按照法定程序进行辞退，也可能构成非法辞退。例如，用人单位在辞退劳动者前未提前通知劳动者，或者未向劳动者说明辞退的理由等。
建议与提醒
- 保留证据：如果你在试用期满后被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法，那么建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果你对用人单位的辞退行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期满后被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。