结论：事假期间若与法定节假日重叠，法定节假日当天通常不计入事假，且法定节假日属于带薪休假，因此员工在法定节假日当天是有工资的；但事假其他天数则一般无工资。以下为详细分析：
法定节假日的性质与待遇
- 法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日当天享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是法定节假日的基本性质所决定的，也是国家对劳动者权益的保障。
事假与法定节假日的关系
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，与法定节假日的性质不同。当员工的事假与法定节假日重叠时，法定节假日当天通常不计入事假天数，因为法定节假日是员工依法享有的休息日，不应被事假所替代。
- 举例来说，如果员工申请了从周一到周五的事假，但其中周三为法定节假日，那么实际的事假天数应为四天（周一、周二、周四、周五），周三作为法定节假日不计入事假，且员工在周三应享有带薪休假的待遇。
事假期间工资的支付
- 除了法定节假日当天外，事假的其他天数通常是无工资的。因为事假是员工因个人原因请假，用人单位无需支付这部分时间的工资。但具体是否支付工资以及支付的比例，可能还需根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定来确定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的支付方式，那么应按照规定执行。如果没有明确规定，则一般按照无工资处理。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要必须在法定节假日工作，那么用人单位应按照国家规定支付加班费。但这与事假期间法定节假日的工资支付是两种不同的情况，不应混淆。
建议：
- 作为员工，在申请事假时，应了解清楚用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假和法定节假日工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。