擅自离岗时间的计算通常需结合具体规章制度及实际情形综合判定，一般以员工实际离开岗位的时长及是否履行请假等手续为关键考量因素。以下从不同角度为你详细分析：
- 从公司规章制度角度
- 许多公司会在内部规章制度中明确规定擅自离岗的定义及时间计算方式。例如，规定员工未经批准离开工作岗位超过30分钟即视为擅自离岗，或者将一天内累计离岗时间达到一定时长（如2小时）认定为擅自离岗。在这种情况下，计算擅自离岗时间就严格按照公司制度执行。比如，公司制度规定离岗超过1小时算擅自离岗，员工在下午工作期间未经批准离开岗位1小时20分钟，那么这1小时20分钟就是其擅自离岗的时间。
- 若公司规章制度对擅自离岗时间没有明确规定，那么就需要参考行业惯例或者类似企业的通常做法，同时结合公平合理原则进行判断。一般来说，会以员工离开工作岗位且未履行正常请假或报备手续的持续时长来计算。
- 从实际工作影响角度
- 如果员工离岗导致其负责的工作任务无法正常进行，给公司造成了实际损失或影响了工作进度，那么从工作受到影响的时间点开始计算擅自离岗时间更为合理。例如，员工负责操作一台关键设备，其离岗后设备因无人操作而停机，直到其他员工接手或员工返回岗位恢复操作，这段时间都应计入擅自离岗时间。
- 即使员工离岗时间较短，但如果其行为对工作秩序造成了严重干扰，比如频繁离岗且每次离岗时间虽不长，但累计起来严重影响了团队的工作氛围和效率，这种情况下也需要综合考虑离岗的次数和总时长来确定擅自离岗的时间。
- 从证据收集角度
- 在计算擅自离岗时间时，证据的收集至关重要。公司通常会通过监控录像、考勤记录、同事证言等方式来证明员工的离岗时间和情况。例如，监控录像可以清晰记录员工离开和返回岗位的具体时间，考勤记录可以显示员工是否在正常工作时间内处于离岗状态，同事的证言可以辅助证明员工离岗的事实和时长。
- 如果员工对离岗时间有异议，也需要提供相应的证据来支持自己的主张。比如，员工声称离岗是去处理紧急事务且有相关证明材料（如医院出具的就诊证明等），那么在计算擅自离岗时间时就需要扣除这部分合理离岗时间。
在实际操作中，对于擅自离岗时间的计算可能会因具体情况而有所不同。如果你遇到了关于擅自离岗时间计算方面的法律问题，比如公司因此对你进行处罚是否合理等，可以直接向我咨询。