结论：儿子照顾父亲二年是否可以要工资，这主要取决于儿子与父亲之间是否形成了劳务合同关系或者是否存在法定的赡养义务与额外的劳务约定。以下从不同角度进行分析：
基于劳务合同关系：
- 如果儿子与父亲之间明确约定了照顾服务的内容、期限以及报酬等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么儿子就有权按照约定要求父亲支付工资。这种情况下，儿子与父亲之间形成的是劳务合同关系，儿子提供照顾服务，父亲支付报酬，双方的权利义务由合同约定。
基于法定赡养义务与额外劳务约定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这通常包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉等。然而，这种赡养义务并不直接等同于有偿的劳务合同关系。
- 如果儿子在履行法定赡养义务的同时，还额外提供了超出常规赡养范围的照顾服务，并且与父亲之间就这部分额外服务达成了有偿的约定，那么儿子也有权要求父亲支付相应的报酬。但这种情况下，需要证明额外服务的存在以及双方的有偿约定。
无明确约定的情况：
- 如果儿子与父亲之间没有就照顾服务形成明确的劳务合同关系，也没有就额外服务达成有偿的约定，那么儿子通常无权直接要求父亲支付工资。因为赡养父母是子女的法定义务，这种义务是无偿的。
建议：
- 如果儿子希望获得照顾父亲的报酬，建议与父亲进行明确沟通，并签订书面的劳务合同或协议，明确服务内容、期限、报酬等条款，以避免后续纠纷。
- 如果已经提供了照顾服务但未签订书面合同或协议，可以尝试与父亲协商补签或达成口头协议，并保留相关证据（如聊天记录、证人证言等）以证明双方的有偿约定。
- 如果无法就报酬问题达成一致，儿子可以考虑通过法律途径解决纠纷，但需要准备充分的证据来支持自己的主张。
法律后果：
- 如果儿子能够证明与父亲之间存在劳务合同关系或额外劳务的有偿约定，并且符合相关法律法规的规定，那么儿子有权要求父亲支付约定的报酬。
- 如果儿子无法证明上述关系或约定的存在，或者相关约定违反了法律法规的强制性规定，那么儿子可能无法获得报酬，甚至可能面临法律风险（如因不当索要报酬而引发的纠纷）。
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