公司的股东、监事、董事均有权参加社会保险，但需分情况讨论其参保的依据与方式，具体分析如下：

1. 股东
   股东本身并非公司员工，其与公司之间是投资关系而非劳动关系，因此股东无权直接以股东身份参加社会保险。但若股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员（如总经理），且与公司签订劳动合同、形成劳动关系，则有权以员工身份参加社会保险，依据为《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”此时，股东的参保身份是“员工”而非“股东”。

2. 监事
   监事是公司治理结构中的监督角色，其职责是监督公司财务和董事、高级管理人员的行为。根据《公司法》第五十一条，监事可以由股东代表或职工代表担任。若监事同时是公司员工（如职工代表监事），则其与公司存在劳动关系，有权参加社会保险；若监事仅是股东代表且未与公司建立劳动关系（如外部监事），则其无权以监事身份参保，但可通过其他劳动关系（如其他单位任职）参保。

3. 董事
   董事是公司决策机构成员，其与公司之间可能存在两种关系：

   • 劳动关系：若董事同时担任公司高管（如总经理、财务负责人）或与公司签订劳动合同，则其作为员工有权参加社会保险，依据同《社会保险法》第五十八条。
     
   • 非劳动关系：若董事仅是外部董事（如独立董事）或未与公司建立劳动关系，则其无权以董事身份参保，但可通过其他劳动关系（如其他单位任职）参保。

总结：股东、监事、董事的参保权取决于其是否与公司形成劳动关系。若存在劳动关系，则公司必须为其缴纳社会保险；若不存在劳动关系，则其无权以该身份参保，但可通过其他劳动关系参保。实践中，建议通过劳动合同、工资发放记录等证据明确劳动关系，以保障参保权益。