若员工入职时隐瞒前科，公司后续查实，一般有以下几种处理方式：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时故意隐瞒重要信息（如前科情况），且该信息对劳动合同的履行有重大影响（例如，某些特定行业对员工的品行有严格要求），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“故意隐瞒”和“对劳动合同履行有重大影响”，如果公司不能证明这两点，解除劳动合同可能会面临法律风险。
   • 实际操作中，公司应首先核实员工的前科情况是否真实，以及该前科是否属于法律、法规或公司规章制度中规定的禁止录用情形。如果确实属于禁止录用情形，且员工在入职时未如实告知，公司可以依据规章制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同。

2. 内部纪律处分：

   • 如果员工的前科情况不构成解除劳动合同的法定或约定条件，但公司认为其行为违反了公司的规章制度或职业道德，公司可以根据内部纪律处分制度对员工进行警告、记过、降薪、降职等处分。
   • 在进行内部纪律处分时，公司应确保处分决定有充分的依据，并遵循公平、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。

3. 继续履行劳动合同：

   • 如果员工的前科情况对劳动合同的履行没有实质性影响，或者公司认为可以给予员工改过自新的机会，公司可以选择继续履行劳动合同，不对员工进行任何处分。
   • 在这种情况下，公司应加强对员工的监督和管理，确保员工不再犯类似错误，并为其提供必要的培训和支持，帮助其更好地融入公司和社会。

额外建议：

• 完善入职审查流程：公司在招聘时应加强对员工背景的调查和审查，包括前科情况、学历、工作经历等，以确保员工信息的真实性和准确性。这不仅可以降低公司的用工风险，还可以提高招聘效率和质量。
• 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定哪些前科情况属于禁止录用情形，以及违反规定的处理措施。这可以为公司在处理类似问题时提供明确的依据和指导。
• 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，减少违法违纪行为的发生。

若公司遇到此类问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。