收到离职后老板补发的工资，回复时可以参考以下建议，核心结论如下：

1. 表达感谢与确认
   无论补发金额是否符合预期，首先应礼貌感谢老板的补发行为，并明确确认收到款项（如金额、时间等细节）。例如：
   “感谢您补发工资，我已于X月X日收到XX元，与离职前协商的金额一致。”
   若金额有出入，可委婉提出核对需求：
   “感谢补发，但我核对后发现金额与应发数额存在XX元差异，能否请您协助确认？”

2. 根据补发原因调整回复重点

   • 若因公司疏忽或流程延迟补发：
     可侧重表达理解，同时保留后续沟通空间。例如：
     “理解公司可能因流程问题延迟发放，现已收到款项，感谢处理。若后续有需要配合的地方，请随时联系。”
     
   • 若因离职时存在争议（如绩效扣款、未结清奖金等）后补发：
     需明确款项性质，避免未来纠纷。例如：
     “收到补发的XX元（注明款项性质，如“年终奖”或“项目提成”），感谢公司履行约定。此前关于XX的争议已解决，无其他异议。”
     

3. 涉及法律风险时的注意事项

   • 若补发金额低于应发标准：
     可先友好沟通，若协商无果，需明确告知将通过法律途径解决。例如：
     “根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。目前补发金额与应发数额不符，请于X日内补足差额，否则我将依法维权。”
     
   • 若老板要求签署“结清协议”后再补发：
     务必谨慎审查协议内容，避免放弃未结清权益。例如：
     “协议中‘双方无其他争议’的条款可能影响我后续追讨未结清的加班费/社保等，需修改后再签署。”
     

总结：回复需兼顾礼貌性与原则性，核心是确认款项、明确性质、防范风险。若对补发金额或协议有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性。