员工请病假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的工资支付标准。有些公司可能会规定，在病假期间，员工将获得全额工资或部分工资（如基本工资的80%等）。
   • 也有些公司可能规定，在病假超过一定天数后，将不再支付工资或仅支付最低生活保障等。
   • 因此，员工首先需要查阅自己所在公司的规章制度，了解病假期间的具体工资支付标准。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 具体来说，如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，即使公司规章制度中没有明确规定，员工在医疗期内也至少应获得最低工资标准80%的病假工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请病假时，应按照公司规定及时提交病假证明（如医院出具的病假条等）。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付病假工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在请病假前，应首先了解自己所在公司的规章制度中关于病假工资支付的规定。
• 同时，员工也应了解相关法律法规中关于病假工资支付的标准和要求。
• 如果公司支付的病假工资低于法定标准或规章制度中的规定，员工应与公司进行协商或寻求法律援助以维护自己的权益。

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