结论：在“开门杀”事故中，若肇事方被认定全责且已通过商业险进行赔偿，受害方仍有可能申报工伤，但需满足一定条件。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在“开门杀”事故中，如果受害方是在执行工作任务过程中（如上下班途中、因公外出等）受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么就有可能符合工伤认定的条件。

2. “开门杀”事故与工伤认定的关系：

   • “开门杀”事故本身并不直接决定是否构成工伤，关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果受害方是在工作时间因执行工作任务（如外出办公、上下班途中等）而遭遇“开门杀”，且该事故非受害方主要责任（在此案例中，肇事方全责，受害方无责），则有可能被认定为工伤。

3. 商业险赔偿与工伤认定的互不影响：

   • 商业险的赔偿是基于保险合同关系，而工伤认定是基于劳动关系和工伤保险法规。两者在法律上相互独立，互不影响。因此，即使肇事方已通过商业险对受害方进行了赔偿，受害方仍有可能根据工伤保险法规申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 申报工伤的流程与注意事项：

   • 受害方或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申报工伤时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。
   • 如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受害方或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了“开门杀”事故，并认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据材料，并向用人单位或社会保险行政部门咨询申报工伤的具体流程和要求。
• 在处理此类事故时，务必保持冷静，及时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。