您好，关于“怎么让人离职”这个问题，其实需要明确的是，离职应当是基于员工个人意愿、双方协商一致或符合法律法规规定的情形下进行的，而不是通过不正当手段去“让人离职”。

首先，如果员工有离职的意愿，他们通常会按照公司规定的流程来提交离职申请，比如提前通知、填写离职表格等。在这种情况下，公司应当尊重员工的决定，并按照法律法规和公司政策来处理离职手续，如结算工资、办理社保公积金转移等。

其次，如果公司因为某些原因（如员工严重违反公司规定、不胜任工作等）需要与员工解除劳动关系，那么公司应当遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并给予相应的补偿（如果适用）。在这个过程中，公司不能采取不正当手段去迫使员工离职，比如威胁、恐吓、降薪等。

另外，我还想提醒您注意“逃逸式辞职”这一现象。这是指一些员工为了逃避处罚或利用职权谋取私利而选择主动离职的行为。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规，也可能给公司带来损失。因此，公司在处理员工离职时，应当加强监督和管理，防止类似情况的发生。

总的来说，让人离职应当遵循合法、合规、合理的原则，尊重员工的权益和公司的利益。如果您在处理员工离职时遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保您的决策符合法律法规和公司政策。