班组长可能需要承担一定责任。具体来说：
从劳动关系的角度分析：
- 班组长作为工人的直接管理者，有责任监督和管理工人的工作行为，包括工资的发放和退还。
- 如果班组长明知工人存在套取工资且不退还的行为，却未采取相应措施予以制止或纠正，那么班组长可能因疏于管理而承担一定的责任。
从法律责任的角度分析：
- 根据相关法律法规，劳动者应当诚实劳动，合法获取劳动报酬。工人套取工资且不退还的行为，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
- 班组长如果参与或默许工人的这种行为，也可能因共同违法或管理不善而承担连带责任。
从实际情况的角度分析：
- 班组长是否承担责任，还需要考虑具体的案情和证据情况。比如，是否有证据证明班组长知情并参与或默许了工人的套取工资行为，以及班组长是否采取了积极的管理措施来防止和纠正这种行为。
综上所述，班组长在工人套取工资且不退还的行为中，如果存在管理不善、知情不报或参与默许等情况，是可能需要承担一定责任的。因此，班组长应当加强对工人的管理和监督，确保工资的合法发放和退还，避免因此承担不必要的法律责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。