当公司无故克扣工资时，劳动者有权选择离职，并且可以要求公司支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职前的建议步骤

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确表达你对工资被克扣的不满，并寻求解决方案。

2. 证据收集：

   • 在协商的同时，开始收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、考勤记录等，以证明公司存在无故克扣工资的行为。

3. 书面通知：

   • 若协商无果，决定离职前，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书）向公司说明离职原因，并明确指出是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
   • 通过邮寄等方式保留送达证据，确保离职行为符合法律规定。

4. 提前通知：

   • 尽管公司无故克扣工资，但劳动者在离职时仍需遵守《劳动合同法》关于提前通知的规定，即非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。

离职后的权益保障

1. 经济补偿：

   • 离职后，除有权要求公司支付被克扣的工资外，还可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 维权途径：

   • 若公司在劳动者离职后仍不支付被克扣的工资或经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等方法来维权。

总结

综上所述，当公司无故克扣工资时，劳动者不仅有权选择离职，还可以要求公司支付经济补偿。在离职前，建议劳动者遵循一定的程序和步骤，如协商沟通、证据收集、书面通知和提前通知等，以确保自身权益得到保障。若离职后遭遇公司不履行义务的情况，劳动者可以通过多种途径进行维权。