公司不可以对几个月之前的迟到进行罚款。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关原则仍可参考）的精神，企业对员工的奖惩应当及时、公正。对于迟到这种违纪行为，一般应当在行为发生后的一段时间内（如当月或次月）进行处理，以确保奖惩的时效性和公正性。几个月后再对迟到行为进行罚款，显然违反了这一原则。
罚款的合理性：罚款作为一种纪律处分措施，应当具有明确的依据和合理的程序。公司不能随意地对员工几个月前的迟到行为进行罚款，因为这可能涉及员工权益的侵犯。合理的罚款应当基于明确的规章制度，且该规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
管理实践：从企业管理实践的角度来看，对几个月前的迟到进行罚款也不利于企业的管理和员工关系的和谐。这种做法可能会让员工感到不满和抵触，影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。同时，这也可能引发员工与企业之间的劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和成本。
综上所述，公司不可以对几个月之前的迟到进行罚款。如果公司需要对员工的违纪行为进行处理，应当遵循法律法规的规定，确保处理的及时性和公正性。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。