您好，关于您提出的“每个公司入职都需要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明并非所有公司入职时都必须要提交的文件。离职证明主要是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与上一家公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失，比如确保您没有同时与两家公司存在劳动关系，从而给新公司带来法律风险。

然而，在实际操作中，不同公司对于入职所需材料的要求可能会有所不同。有些公司可能会明确要求您提供离职证明，以确认您的职业背景和劳动关系状态；而有些公司则可能更加灵活，接受其他形式的证明材料，比如您与上一家公司的解约协议、工作交接单等，或者要求您写一份承诺函，承诺您已经与上一家公司解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的法律责任。

如果您在离职时没有获得离职证明，或者原公司拒绝开具离职证明，您可以先尝试与原公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。

另外，如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，但暂时无法获得，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与上一家公司已经解除劳动关系的材料。同时，您可以写一份承诺函，承诺您已经与上一家公司解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的法律责任。如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以顺利入职了。

总的来说，虽然离职证明不是所有公司入职时都必须要提交的文件，但它对于确认您的劳动关系状态和职业背景具有重要意义。因此，在离职时，建议您尽量争取获得离职证明，以备不时之需。