关于企业女职工管理岗的规定，这主要涉及到岗位的设立、性质认定以及相关的劳动保护政策。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、岗位设立与性质认定

1. 岗位设立：

   • 企业女职工的岗位设立，包括管理岗和非管理岗，必须由企业自行设立和管理认定。
   • 企业应依据《劳动合同法》确立劳动关系，并在设立岗位时明确岗位性质（管理岗位或非管理岗位）。

2. 性质认定：

   • 岗位性质应在用人单位和劳动者（聘用人）双方签订的具有法律效力的劳动合同上明确标注。
   • 企业负责出具相关材料，确认女职工的岗位是管理岗位还是非管理岗位。

二、退休年龄规定

• 根据现行政策，女职工管理岗位的退休年龄为55周岁，非管理岗位的退休年龄为50周岁。这一规定体现了对不同岗位女职工的差异化退休政策。

三、劳动保护特别规定

虽然《女职工劳动保护特别规定》并未直接涉及管理岗的具体定义或设立，但它为女职工提供了全面的劳动保护，包括但不限于：

1. 劳动安全卫生条件：

   • 用人单位应采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，并进行相关培训。

2. 禁忌从事的劳动范围：

   • 规定明确了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，以保护女职工的生理健康。

3. 孕期、产期、哺乳期的特殊保护：

   • 对怀孕女职工，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
   • 女职工生育享受98天产假，并可根据情况增加产假天数。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排哺乳时间。

四、企业责任与监督

• 企业应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。
• 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等负责监督检查用人单位遵守规定的情况。
• 工会、妇女组织等也依法对用人单位进行监督，确保女职工的权益不受侵害。

五、建议与注意事项

• 明确岗位性质：企业在与女职工签订劳动合同时，应明确岗位性质，避免后续争议。
• 关注政策变化：由于政策可能随时间调整，企业应关注相关政策变化，及时调整内部管理规定。
• 加强培训与教育：企业应加强对女职工的劳动安全卫生知识培训，提高其自我保护意识。

综上所述，企业女职工管理岗的规定主要涉及岗位设立、性质认定、退休年龄以及劳动保护等方面。企业应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。