结论：员工工资条必须发给员工，这是用人单位的法定义务，对于保障员工的知情权和合法权益至关重要。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，明确规定用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位向员工发放工资条的法定义务，违反此规定将构成违法行为。
工资条的重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项明细。员工通过查看工资条，能够清晰了解自己的收入情况，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。
便于员工核对与监督：
- 工资条为员工提供了核对工资数额的依据，帮助员工及时发现是否存在少发、漏发或多发的情况。员工可以依据工资条监督用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，如是否足额支付加班工资、是否依法代扣代缴个人所得税和社会保险费等。
劳动争议的重要证据：
- 在发生劳动争议时，工资条是证明员工工资收入和用人单位支付情况的重要证据。若用人单位未提供工资条，员工在维权时可能会面临举证困难的问题。
法律责任与风险
- 用人单位如果未按规定提供工资条，可能会面临劳动行政部门的责令改正和相应的处罚。
- 更严重的是，如果因用人单位未提供工资条而导致员工无法准确了解自己的工资情况，进而引发劳动争议，用人单位可能需要承担更大的法律后果，包括但不限于经济补偿、赔偿等。
实务建议
用人单位：
- 建立健全的工资支付制度，确保工资条的准确、及时发放。
- 工资条应详细列明各项工资组成和扣除项目，以便员工核对。
- 妥善保存工资支付记录和工资条发放记录，以备查验。
员工：
- 妥善保管好自己的工资条，以便在需要时作为维权的重要依据。
- 如发现工资条有误或未收到工资条，应及时与用人单位沟通并要求更正或补发。
- 在发生劳动争议时，积极运用工资条等证据维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位必须依法向员工发放工资条，这是保障员工知情权和合法权益的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。