结论：中间人没有合同收取劳务报酬是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若无合法依据，该行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合同关系与劳务报酬的合法性基础
合同关系的重要性：
- 在法律上，合同是双方意思表示一致的协议，是确立权利义务关系的基础。若中间人与提供劳务方或接受劳务方之间存在书面或口头的合同，且合同中明确约定了劳务报酬的支付方式和标准，那么中间人收取劳务报酬通常具有合法性。
无合同情况下的法律风险：
- 若中间人与双方均无合同关系，却擅自收取劳务报酬，这可能构成无权代理或不当得利。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施的代理行为；不当得利则是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。
二、中间人行为的合法性判断
中间人的角色与权限：
- 中间人若仅作为介绍人或撮合方，未参与劳务合同的签订或履行，且未获得双方明确授权收取劳务报酬，那么其擅自收取报酬的行为可能缺乏合法依据。
- 若中间人实际参与了劳务合同的签订或履行过程，如代表一方与另一方协商、签订合同或监督合同履行等，且双方均知晓并同意中间人收取一定报酬，那么该行为可能具有合法性。
劳务报酬的合理性：
- 即使中间人有权收取劳务报酬，该报酬也应合理且符合市场行情。若报酬过高或过低，可能引发争议或被认定为不合法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若中间人无合法依据收取劳务报酬，提供劳务方或接受劳务方有权要求其返还，并可能追究其法律责任，如赔偿损失等。
- 若中间人的行为构成犯罪，如诈骗罪等，还将面临刑事处罚。
建议：
- 对于提供劳务方或接受劳务方而言，建议在与中间人合作前明确约定劳务报酬的支付方式和标准，并签订书面合同以确立权利义务关系。
- 对于中间人而言，建议仅在获得双方明确授权且报酬合理的情况下收取劳务报酬，以避免法律风险。
- 若发生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：假设甲通过中间人乙介绍为丙提供劳务服务，但甲、乙、丙之间未签订书面合同。若乙擅自向甲或丙收取劳务报酬，且无法提供合法依据，那么甲或丙有权要求乙返还该报酬，并可能追究其法律责任。因此，在涉及劳务报酬的问题上，务必确保合同关系的明确和合法性的基础。
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