结论：劳动合同解除已经2个月，原因填错是否可以更改，这主要取决于解除劳动合同的具体情况、双方协商的结果以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果双方（即劳动者和用人单位）在解除劳动合同后，就解除原因的填写错误达成一致意见，并愿意共同修改相关记录或文件，那么理论上是可以进行更改的。这种情况下，更改解除原因主要依赖于双方的协商和合作。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。然而，该法并未直接规定解除原因填写错误后的更改程序。因此，在法律法规层面，没有直接禁止或允许更改解除原因的规定。
   • 如果解除原因的填写错误涉及到劳动者的权益（如解除原因不实导致劳动者无法享受应有的待遇或补偿），劳动者可以依据相关法律法规向用人单位提出异议，并要求更正。在这种情况下，更改解除原因可能涉及到劳动争议的解决程序，如劳动仲裁或诉讼。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，更改解除原因可能需要提供充分的证据来证明原填写错误，并需要双方（或至少一方）的积极配合。如果用人单位拒绝更改，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果解除劳动合同已经过去较长时间（如本例中的2个月），且双方已经完成了相关的离职手续和结算，更改解除原因的难度可能会增加。因为此时，用人单位可能已经基于原解除原因进行了相关的处理和决策，更改可能会对其产生不利影响。

建议：

• 如果您认为解除原因的填写错误影响了您的权益，首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并更改相关记录。
• 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，胡发华律师，就专注于此类领域），了解您的具体权益和可能的法律途径。根据律师的建议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果更改解除原因成功，且该更改对您的权益产生了积极影响（如获得了应有的补偿或待遇），那么这将是一个有利的结果。
• 如果更改失败或无法更改，且您因此遭受了损失或不利影响，您可能需要通过法律途径来寻求救济和补偿。

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