关于员工离职时失效假期的计算问题，这通常涉及未休年假、调休假等假期的处理，核心结论需分情况讨论：

1. 未休年假的处理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算公式：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   举例：若员工全年应休年假10天，离职时已工作200天，则应休未休年假为（200÷365）×10≈5.48天，实际支付5天工资。
   注意：若用人单位已安排年假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需支付300%工资报酬。

2. 调休假或加班补休的处理
   调休假通常指员工加班后，用人单位安排的补休。若离职时仍有未休的调休假，法律未明确规定必须折现，但需结合以下因素判断：

• 劳动合同或规章制度约定：若约定“调休假未休的按工资折现”，则需按约定执行；
  
• 地方性规定：部分地区（如上海）明确调休假未休的应按工资折现；
  
• 公平原则：若调休假是因用人单位原因未安排，可能被认定为需折现。
  建议：优先协商，若协商不成，可参考当地司法实践或主张按工资折现。

1. 其他假期（如病假、事假）
   病假、事假本身不涉及“失效”问题，但需注意：
   

• 病假工资：根据地方规定支付（如北京为最低工资的80%）；
  
• 事假：通常无工资，且不影响其他假期权益。
  

温馨提示：若用人单位拒绝支付未休年假工资或调休假折现，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。