退休后再就业的用工形式，主要可以归纳为劳务关系这一种核心形式，但具体细节和权益保障会因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、退休后再就业的用工关系性质
根据我国相关法律法规，退休后再就业的人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即自动终止。此后，若退休人员选择继续工作，无论是与原单位还是新单位，其用工关系都应按照劳务关系来处理。
二、劳务关系的特点与权益保障
合同形式：
- 劳务关系可以是书面合同，也可以是口头合同或其他形式。但为了保障双方权益，建议退休再就业人员与用人单位签订书面劳务合同，明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等。
权利义务：
- 在劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务一方无须成为用工单位的成员，也不受用人单位规章制度的约束。
- 用人单位无需为退休再就业人员缴纳社会保险等费用，但双方可以约定其他福利待遇。
救济途径：
- 若发生劳务纠纷，退休再就业人员可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
待遇与保障：
- 退休再就业人员一般只获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。但双方可以在合同中约定其他形式的补偿或保障。
三、特殊情况下的工伤处理
- 如果退休再就业人员在工作时间、工作场所因工作原因受伤，虽然其与用人单位之间构成的是劳务关系，但根据相关规定，仍可以参照工伤待遇处理。即用人单位应支付其医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。
- 退休再就业人员也可以通过提起生命权、身体权、健康权侵权诉讼，依据《民法典》等相关规定主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项权利。
四、建议与注意事项
- 退休再就业人员在选择工作时，应充分了解自己的权益和义务，与用人单位签订书面劳务合同，明确各项待遇和保障措施。
- 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度（如果合同中有约定），但同时也要保护自己的合法权益不受侵害。
- 若发生纠纷或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的维权途径和方式。
综上所述，退休后再就业的用工形式主要是劳务关系。退休再就业人员应了解自己的权益和义务，与用人单位签订书面合同，并在工作过程中保护自己的合法权益。