关于离休干部独生子女是否有陪护假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些普遍情况和部分地区的政策来为您做一个详细的解答。

首先，从普遍情况来看，为了照顾年迈的父母，特别是独生子女的父母，许多地区都出台了独生子女护理假的相关政策。这些政策通常规定，独生子女的父母年满一定年龄（如60周岁）后，独生子女可以享受一定天数的护理假，用于陪护父母。

以西藏自治区为例，根据相关政策，干部职工是独生子女的，其父母只要有一方年满60周岁以上，每年都享有15天的护理假。这个假期不包含国家法定节假日、休息日、职业假，且应在当年内使用，不能结转到下一年。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

再来看安徽省的情况，根据安徽省的相关规定，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的病假证明，给予职工护理假。这里虽然强调了父母患病住院的条件，但通常也隐含了独生子女且父母年满一定年龄的前提（具体年龄可能因地区而异，但60周岁是一个常见的标准）。

对于您提到的“离休干部独生子女”的情况，虽然离休干部可能享受一些特殊的待遇，但独生子女护理假的政策通常并不特别针对离休干部，而是适用于所有符合条件的独生子女职工。因此，只要您的父母符合当地政策规定的年龄条件，且您是独生子女，您就有可能享受相应的护理假。

不过，需要注意的是，不同地区的政策可能有所不同。有些地区可能规定了更长的假期天数，有些地区可能对非独生子女也提供了一定的护理假（但天数通常少于独生子女），还有些地区可能对父母患病住院的条件有更具体的规定。

因此，为了准确了解您所在地区的政策规定，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，或者查阅当地政府发布的相关政策文件。这样，您就可以根据具体情况来申请和享受独生子女护理假了。