结论：公司搬迁老员工不愿意去且距离退休不足五年是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的重大变更、公司是否提供必要协助和补偿、是否符合经济性裁员条件以及是否涉及违法解除劳动合同等情形。
分析说明：
劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的生活产生了显著影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么这可以被视为劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，如果员工不愿意前往新地点工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
公司是否提供必要协助和补偿：
- 如果公司搬迁后，为员工提供了必要的协助（如安排班车、提供住宿等）和合理的补偿（如交通补贴、搬迁补贴等），以减轻员工因搬迁带来的不便和损失，那么员工可能更难以主张赔偿。
- 然而，即使公司提供了这些协助和补偿，如果员工仍然认为搬迁对其生活产生了不可接受的影响，且双方无法达成一致，员工仍然有权选择不前往新地点工作，并寻求法律途径解决争议。
经济性裁员的情况：
- 如果公司因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同达成协议，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。
- 在经济性裁员的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准同样根据员工在公司的工作年限和月工资计算。不过，对于距离退休不足五年的员工，公司在裁员时可能需要给予更多的考虑和照顾，具体取决于地方性法规或政策的规定。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面解除劳动合同，且这种解除不符合法律规定的条件或程序，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。同时，员工还可以要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的关切和诉求，看是否能够达成一致的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、公司提供的协助和补偿方案等，以备后续法律程序使用。
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑法律途径：如果认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构通常会考虑劳动合同的具体内容、公司搬迁的合理性、员工的生活影响程度以及双方协商的过程等因素来做出裁决。
- 因此，在准备法律程序时，需要充分展示这些方面的证据和事实，以支持你的主张。