因特殊岗位工作导致畸形，劳动者可依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目及标准需结合伤残等级、实际损失及地方规定综合确定。以下从法律程序、赔偿项目、特殊情形三个角度展开分析：

一、法律程序：需先认定工伤及伤残等级

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。特殊岗位导致的畸形若被认定为职业病（如长期接触有毒物质导致畸形），需先向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。畸形可能涉及身体功能损伤（如肢体残缺、器官功能障碍），鉴定结果将直接影响赔偿标准（一级至十级伤残，一级最重）。

二、赔偿项目：涵盖医疗、伤残、就业等多方面

1. 医疗费用
   包括治疗畸形的手术费、药品费、康复费等，需凭票据由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。

2. 伤残补助金

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为本人工资×月数（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%；五至六级伤残者，若难以安排工作，由用人单位按月支付本人工资的60%-70%。

3. 就业相关赔偿

   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京为上年度职工月平均工资×月数）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同上（但部分地区对五至六级伤残者不强制要求支付）。

4. 其他费用
   包括停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（生活不能自理者）、辅助器具费（如假肢、轮椅）等。

三、特殊情形：用人单位责任与举证关键

1. 用人单位未缴工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗费等。

2. 第三人侵权导致畸形
   若畸形由第三人侵权（如同事故意伤害）导致，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 举证责任
   劳动者需证明畸形与特殊岗位工作的因果关系，例如提供职业病诊断证明、工作环境监测报告等。若用人单位主张畸形与工作无关，需承担举证责任。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
   
2. 保留关键证据：包括劳动合同、工资记录、医疗诊断书、工作场所照片或视频等。
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂因果关系或高额赔偿，建议委托律师协助处理鉴定、谈判或诉讼程序。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。