延迟退休人员能否任职股站长，需结合具体岗位性质、单位规定及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若股站长岗位属于管理岗或专业技术岗，且单位无特殊限制
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及现行延迟退休政策，延迟退休人员若未达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性干部55周岁或女性工人50周岁，具体以地方政策为准），且身体健康、具备履职能力，原则上可继续担任股站长。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若延迟退休人员未办理退休手续、未享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系仍存续，可继续履职。
     
   • 《公务员法》及事业单位人事管理条例中，对管理岗人员的退休年龄有特殊规定（如县处级女干部可延迟至60周岁退休），若股站长属于此类岗位，需按具体规定执行。

2. 若股站长岗位涉及特殊工种或身体条件要求
   若岗位属于高温、高空、井下等特殊工种，或需具备特定身体条件（如体力、视力等），延迟退休人员需通过单位组织的健康检查或能力评估。若无法满足岗位要求，单位可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位或终止合同。
   示例：
   某股站长岗位需长期户外作业，延迟退休人员因年龄增长无法胜任，单位可协商调岗或依法解除合同。

3. 单位内部规定或劳动合同的约束
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“达到一定年龄后自动免职”或“需重新竞聘上岗”，延迟退休人员需遵守约定。但此类规定需符合《劳动合同法》第三十五条，即需与劳动者协商一致并采用书面形式。
   风险提示：
   若单位单方面免职且无合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。

4. 地方延迟退休政策的差异化影响
   部分地区对延迟退休有细化规定（如弹性退休制度、岗位分类管理等），需结合当地政策判断。例如，某省规定“管理岗女性可自愿延迟至60周岁退休”，则符合条件者可持续任职。

建议行动：

1. 核查股站长岗位的性质（管理岗/技术岗/工勤岗）及单位规章制度；
   
2. 确认自身是否达到法定退休年龄或享受养老保险待遇；
   
3. 若单位免职，要求出具书面理由并核对是否符合法律规定；
   
4. 如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

总结：延迟退休人员能否任职股站长无统一答案，需结合岗位、单位规定及地方政策综合判断。若您面临具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。