合同上写的工资是4000元，并不意味着您实际到手的工资也一定是4000元。实际到手工资可能会因多种因素而有所减少，以下是一些可能的情况和分析：

1. 社保和公积金扣除：

   • 根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。这些费用通常会从员工的工资中扣除一部分。
   • 计算公式：实际到手工资 = 合同工资 - 社保个人缴纳部分 - 公积金个人缴纳部分。
   • 示例：如果社保个人缴纳部分为500元，公积金个人缴纳部分为300元，那么实际到手工资 = 4000元 - 500元 - 300元 = 3200元。

2. 个人所得税扣除：

   • 根据个人所得税法，员工的工资收入需要缴纳个人所得税。个人所得税的扣除额会根据您的收入水平和税法规定的税率来计算。
   • 计算公式：实际到手工资 = 合同工资 - 社保个人缴纳部分 - 公积金个人缴纳部分 - 个人所得税。
   • 示例：在上述社保和公积金扣除的基础上，如果个人所得税为200元，那么实际到手工资 = 4000元 - 500元 - 300元 - 200元 = 3000元。

3. 其他扣除项：

   • 除了社保、公积金和个人所得税外，还可能存在其他扣除项，如迟到早退罚款、借款还款、培训费用分摊等。
   • 计算公式：实际到手工资 = 合同工资 - 社保个人缴纳部分 - 公积金个人缴纳部分 - 个人所得税 - 其他扣除项。
   • 示例：在上述扣除的基础上，如果还有其他扣除项100元，那么实际到手工资 = 4000元 - 500元 - 300元 - 200元 - 100元 = 2900元。

4. 合同中的特别约定：

   • 有时候，合同中可能会约定一些特别的工资支付方式或条件，如绩效奖金、提成、年终奖等。这些部分可能不会每月都全额发放，或者会根据您的工作表现、公司业绩等因素有所调整。
   • 分析：如果合同中有这样的特别约定，那么您实际到手的工资可能会因这些因素而有所波动。

建议：

• 仔细阅读合同：首先，您应该仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解合同中关于工资支付、扣除项等方面的具体约定。
• 咨询用人单位：如果您对合同中的某些条款或实际到手工资的计算方式有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，他们应该能够为您提供详细的解释和说明。
• 保留相关证据：为了保障自己的权益，您应该保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可能会起到关键作用。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。