关于“法定节假日工资三倍工资是额外的三倍吗”这一问题，我可以明确地给出以下解答：

结论前置：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付的工资报酬是额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”特指额外支付的部分，是加班工资，不包含劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 计算方式清晰：

   • 假设劳动者的日工资为X元，在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。

3. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为400元。这400元中，100元是法定节假日的正常工资，另外300元是额外支付的三倍加班工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，不能通过调休等方式替代支付三倍工资，必须依法足额支付相应工资报酬。
   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。

综上所述，法定节假日的加班工资是额外支付的三倍于正常工作时间工资的金额，加上当日应得的正常工作时间的工资，总计四倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。如果您在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。