仲裁过公司并不等同于破坏劳动关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
仲裁的性质与目的：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它旨在通过公正、公平的方式，对劳动纠纷进行裁决，以维护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的正当利益。
- 仲裁的目的是为了解决争议，而不是破坏或终止劳动关系。实际上，许多劳动仲裁案件在裁决后，劳动关系仍然得以继续维持。
仲裁对劳动关系的影响：
- 仲裁本身并不会直接导致劳动关系的破坏。劳动关系的破坏通常是由于双方之间的信任破裂、合同无法履行或其他严重违约行为导致的。
- 如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等，这并不意味着劳动关系被破坏，而是对劳动者权益的合法保护。
- 相反，如果仲裁裁决支持了用人单位的立场，劳动者也应当尊重裁决结果，继续履行劳动合同或按照裁决进行离职等后续操作。
仲裁后的劳动关系处理：
- 无论仲裁结果如何，双方都应当积极履行裁决结果，以维护劳动关系的稳定。
- 如果劳动者对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但这并不影响仲裁裁决的暂时执行力。在诉讼期间，双方仍应遵守仲裁裁决的相关内容，除非法院作出新的裁决。
- 用人单位也应当尊重仲裁结果，及时履行支付义务或调整管理策略，以避免进一步的法律纠纷和劳动关系紧张。
如何避免仲裁对劳动关系的负面影响：
- 双方在签订劳动合同时，应当明确各自的权利和义务，减少因合同条款不清而引发的争议。
- 在劳动关系存续期间，双方应当保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题和分歧。
- 如果发生劳动争议，双方应当首先尝试通过协商、调解等方式解决，以减少仲裁或诉讼对劳动关系的冲击。
总结与建议：
仲裁过公司并不意味着破坏了劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它旨在维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你或你的公司面临劳动争议，建议积极寻求法律途径解决，同时保持与对方的沟通协商，以维护劳动关系的良好状态。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。