结论：公司分包劳务后找工人干活是可以的，但需要满足一系列法律条件，否则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 合法分包的前提条件

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司分包劳务需满足以下核心条件：

• 分包主体合法：分包方（即承接劳务的公司或个人）必须具备相应的资质或经营许可。例如，建筑劳务分包需具备《建筑业企业资质证书》，否则分包合同可能因主体不适格而被认定无效。
• 分包内容合法：分包范围不得超出总承包合同的约定，且不得将主体工程分包（如建筑工程中的地基与基础工程、主体结构工程等）。若分包内容违法，公司可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及民事赔偿责任。
• 分包程序合法：分包需经发包方（如建设单位）书面同意，且分包合同需明确双方权利义务。若未经同意擅自分包，公司可能承担违约责任。

2. 工人劳动关系的认定

分包后，工人的劳动关系归属是关键法律问题，直接影响公司责任：

• 若分包方为合法用工主体（如具备劳务派遣资质的公司）：
  工人与分包方签订劳动合同，形成劳动关系。此时，公司（总包方）仅需对分包方的劳务成果负责，一般不直接承担工人的工资、社保等责任。但若分包方拖欠工资或发生工伤，公司可能因未尽监督义务而承担连带责任（如《保障农民工工资支付条例》第三十条）。
• 若分包方为个人或无资质主体：
  工人可能被认定为与公司存在“事实劳动关系”，公司需直接承担用工责任（如支付工资、缴纳社保、赔偿工伤等）。此外，公司还可能因违法分包面临行政处罚（如《劳动合同法》第九十四条）。

3. 实务建议

为规避法律风险，公司分包劳务时需注意：

• 严格审查分包方资质：要求分包方提供营业执照、资质证书等文件，并核实其真实性。
• 明确合同条款：在分包合同中约定工人管理、工资支付、工伤处理等责任归属，并要求分包方提供担保或缴纳保证金。
• 加强过程监督：定期检查分包方的用工情况，确保其依法支付工资、缴纳社保，并留存相关证据（如工资表、考勤记录）。
• 避免“以包代管”：公司仍需对分包工程的质量、安全负总责，不可完全放任分包方自行管理。

4. 特殊情形：劳务派遣与劳务外包的区别

• 劳务派遣：工人与派遣单位（分包方）签订劳动合同，但实际用工由公司（接收单位）管理。此时，公司需与派遣单位承担连带责任（如《劳动合同法》第九十二条）。
• 劳务外包：工人与外包方（分包方）签订劳动合同，公司仅对外包成果负责，不直接管理工人。此时，公司责任较轻，但需确保外包方合法用工。

总结：公司分包劳务后找工人干活是合法的，但必须严格遵守资质审查、合同约定、过程监督等要求。若分包方违法用工或发生纠纷，公司可能承担连带责任。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。