关于您提出的“父母有过盗窃罪，孩子是否可以进央企”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确一个法律原则，即罪责自负。这意味着犯罪行为的责任应由实施者自行承担，而不应牵连其亲属。因此，从法律层面来看，父母犯罪并不直接导致子女不能进入央企工作。

央企在招聘时，主要关注的是应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。如果您的孩子在这些方面都表现出色，且满足央企的岗位要求，那么父母的犯罪记录通常不会构成实质性的障碍。

然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。央企中有些岗位可能涉及国家安全、国防、金融监管等敏感领域，这些岗位对应聘者的政治素质和家庭背景可能会有更严格的要求。在这种情况下，如果父母的犯罪行为性质严重，特别是与应聘岗位职责存在潜在冲突，那么孩子的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。

政审是央企招聘过程中的一个重要环节，它旨在确保应聘者的政治立场、道德品质等方面符合央企的要求。政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者及其家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重或引起了较大的社会关注，那么孩子的政审结果可能会受到不利影响。

不过，如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对孩子就业的影响可能会相对较小。

基于以上分析，我给您以下建议：

1. 在报考央企前，详细了解目标央企的招聘政策和政审规定，以便做出明智的决策。
2. 如果遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，可以咨询专业的律师或法律机构，获取具体的法律建议和指导。
3. 鼓励孩子努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。

综上所述，父母有过盗窃罪并不一定意味着孩子不能进央企工作。具体能否通过政审进入央企，需综合考虑央企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。希望这些分析能对您有所帮助。