关于事业编职工被判缓刑是否会被开除的问题，我可以给出明确的结论：事业编职工被判缓刑一般不会被直接开除，但具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。

1. 一般情况：

   • 事业单位职工被判缓刑，属于刑罚的一种执行方式，但并不会直接导致开除。单位会根据其犯罪性质、情节以及社会危害程度等因素进行综合考虑，决定是否给予开除处分。
   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分，而非直接开除。

2. 特殊情况：

   • 如果犯罪情节较轻、有悔改表现且未再危害社会的，经批准可以不予以开除。
   • 对于过失犯罪且情节较轻的，也可能不被开除。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，应给予开除处分。

3. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国刑法》中关于缓刑的相关条款，以及《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关内容。
   • 缓刑是一种特殊的刑罚执行方式，允许犯罪分子在一定期限内暂不执行原判刑罚，但保留执行的可能性。

4. 缓刑期间的表现：

   • 如果事业单位职工在缓刑期间违规，如违反法律、行政法规或国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，且情节严重，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行。
   • 除了刑事处罚外，事业单位还可能根据职工的违规情况给予相应的行政处分或纪律处分，包括降低岗位等级、撤职、开除等。

综上所述，事业编职工被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。