有犯罪记录的人能否进入核电行业工作，需分情况讨论，具体取决于犯罪记录的性质、岗位的安全要求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 核电行业的特殊性
   核电行业属于国家严格监管的高风险领域，涉及核安全、公共安全和国家安全。根据《中华人民共和国核安全法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，核设施运营单位需对从业人员进行严格的背景审查和安全审查，确保其政治素质、道德品质和职业能力符合岗位要求。

2. 犯罪记录对入职的影响

   • 直接禁止的情形：若犯罪记录涉及危害国家安全、恐怖活动、核材料盗窃或走私、破坏电力设备等严重犯罪，根据《中华人民共和国核安全法》及相关配套规定，此类人员通常禁止进入核电行业，甚至可能被纳入行业黑名单。
     
   • 限制性情形：若犯罪记录为一般刑事犯罪（如盗窃、诈骗等），且与核安全无直接关联，法律未明确禁止其入职，但核电企业可能根据内部安全管理制度，对候选人进行综合评估（如犯罪性质、服刑表现、时间间隔等），决定是否录用。
     
   • 特殊岗位限制：对于涉及核设施操作、安全保卫、辐射防护等关键岗位，即使犯罪记录不直接相关，企业也可能因安全风险考虑拒绝录用。

3. 法律依据与程序

   • 背景审查：核电企业需按照《核安全法》要求，对拟录用人员开展背景审查，包括犯罪记录核查。审查结果将作为录用决策的重要依据。
     
   • 行政许可：部分核电岗位需取得国家核安全局颁发的执业资格或安全许可，犯罪记录可能影响许可申请的审批结果。
     
   • 例外情形：若犯罪记录已依法撤销（如未成年人犯罪记录封存），或符合《刑法》规定的“犯罪记录封存”条件，可能不受限制。

4. 建议与注意事项

   • 如实披露信息：在求职过程中，候选人应主动向企业说明犯罪记录情况，避免因隐瞒导致后续法律风险。
     
   • 关注企业规定：不同核电企业可能制定差异化的内部安全政策，需提前了解目标企业的具体要求。
     
   • 法律救济途径：若认为企业拒绝录用的决定涉嫌歧视或违法，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益，但需注意核电行业的特殊性可能影响裁判结果。

总结：有犯罪记录的人能否进入核电行业，需结合犯罪性质、岗位安全要求及法律规定综合判断。若涉及严重危害核安全的犯罪，通常会被禁止；其他情形下，企业拥有一定的自主裁量权。如有具体案件或进一步疑问，欢迎直接向我咨询。