关于解除劳动合同盖章是否一定要盖公章的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律效力的角度来看，公章作为法人权利的象征，具有最高的法律效力和证明力。它代表着用人单位的独立法人意志和行为，对外能够产生法律约束力。因此，在解除劳动合同这样重要的法律文件上加盖公章，无疑是最稳妥且普遍接受的做法。
然而，在实际操作中，我们也注意到人事章也被广泛用于处理包括解除劳动合同在内的人事管理工作。只要该人事章的使用是经过企业授权、符合内部管理规范的，并且能够证明公司与个人间解除劳动合同的关系，那么盖人事章的解除劳动合同文件通常也是被承认有效的。但这里的关键是确保人事章的合法有效性，并且遵循企业内部的相关规定流程。
为了更全面地理解这个问题，我们还需要考虑以下几点：
盖章的法律意义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明文件需要盖章以确认其真实性和有效性。盖章不仅代表了用人单位对解除劳动合同事实的认可，也体现了文件的正式性和权威性。
其他有效印章：除了公章外，如果用人单位设有专门的人力资源管理部门或合同专用章，并且这些印章在内部管理中被授权用于处理劳动合同相关事宜，那么它们也可以被用于加盖解除劳动合同书。但同样需要确保这些印章具备相应的法律效力和内部管理授权。
未盖章可能带来的风险：如果解除劳动合同书未加盖用人单位公章或其他有效印章，可能会引发法律效力存疑和劳动争议隐患等问题。在发生劳动争议时，未盖章的解除劳动合同书可能无法作为有效证据使用，导致劳动者或用人单位的权益难以得到保障。
综合建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。