针对您提出的“公职人员聚众打架未造成严重后果怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

公职人员聚众打架，无论是否造成严重后果，都严重违反了社会公德、职业操守以及可能触及的法律底线。因此，处理此类事件时，应坚持依法依规、公正严肃的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能维护社会公平正义和政府公信力。

二、具体处理方式

1. 民事层面

   • 尽管未造成严重后果，但如果打架行为对他人造成了轻微的人身伤害或财产损失，公职人员仍需依据《中华人民共和国民法典》承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费等合理费用。

2. 行政层面

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公职人员参与打架斗殴，即使未造成严重后果，也可能面临行政处罚，如拘留或罚款。具体处罚力度将根据打架行为的情节轻重、参与人数、是否持械等因素综合考量。
   • 单位内部处分：公职人员所在单位会依据内部规章制度进行严肃处理。对于聚众打架的行为，单位可能会给予警告、记过、记大过等纪律处分，甚至可能降级、撤职或开除公职，以儆效尤。

3. 刑事层面（虽未造成严重后果，但仍需警惕）

   • 尽管您提到未造成严重后果，但如果打架行为中存在故意伤害他人身体的意图，且行为性质恶劣，有可能构成故意伤害罪的未遂或预备形态。不过，在大多数情况下，未造成严重后果的打架行为可能不构成刑事犯罪，但仍需接受行政处罚和单位内部处分。
   • 另外，如果打架行为涉及聚众斗殴，即使未造成严重后果，首要分子和其他积极参加者也可能面临聚众斗殴罪的指控（视具体情节而定，但通常需达到一定严重程度才构成犯罪）。不过，在您描述的情境下，若确实未造成严重后果，且情节相对轻微，可能不构成聚众斗殴罪。

4. 特殊情况处理

   • 对于情节特别轻微、社会影响较小的打架行为，单位可能会采取批评教育、责令书面检查等轻微纪律处分，并鼓励双方通过调解等方式解决纠纷。但这种情况并不常见，且需严格把握情节轻微的界限。

三、总结与建议

公职人员作为社会的表率，应严格遵守法律法规和社会公德，避免采取暴力手段解决纠纷。对于聚众打架的行为，无论是否造成严重后果，都应依法依规进行严肃处理。同时，单位应加强内部管理，对公职人员进行法治教育和职业道德培训，提高法律意识和社会责任感，预防类似事件的发生。

最后，我建议您或相关单位在处理此类事件时，务必保持公正、严肃的态度，依法依规进行操作，以确保处理结果的合法性和合理性。