结论：若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权采取一系列措施维护自己的合法权益。

1. 催收行为的合法性及责任

• 催收行为的规范：催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能对你的工作和生活造成不必要的困扰。

• 催收方责任的追究：如果催收方的行为违反了法律法规，你有权收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。

2. 公司辞退行为的合法性分析

• 辞退依据的审查：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。因此，公司的辞退行为可能缺乏法律依据。

• 辞退程序的合法性：用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。

3. 维权措施与建议

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

• 收集与保留证据：保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

• 与催收方协商或诉讼：同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。

4. 可能的法律后果

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，你可能有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作岗位；或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

• 如果催收方的行为被认定为违法，你可能有权要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的损失。

总结与建议：面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。