当公司向你调查他人是否骚扰时，你可以按照以下步骤和原则来处理：
明确调查目的与范围：
- 首先，了解公司调查的具体目的，是为了处理内部纠纷、维护工作环境，还是出于其他法律或合规要求。
- 确认调查的范围，包括涉及的人员、时间、地点以及具体行为等，这有助于你更准确地提供信息。
如实陈述事实：
- 在调查过程中，你应当如实陈述你所知道的事实，包括骚扰行为的具体表现、发生的时间、地点、涉及的人员等。
- 避免夸大或缩小事实，更不要编造或隐瞒信息，以免对公司或他人造成不必要的困扰或损失。
保护个人隐私与权益：
- 在提供信息时，注意保护个人隐私，不要泄露与调查无关的个人信息。
- 如果骚扰行为涉及你自身，你有权要求公司采取适当措施保护你的权益，如调整工作环境、提供心理支持等。
配合公司调查程序：
- 遵循公司的调查程序，如提供书面陈述、参加面谈等。
- 如果公司要求你提供证据或证人信息，你应当积极配合，但也要确保所提供的证据或信息真实可靠。
了解法律后果与责任：
- 骚扰行为可能违反公司规章制度，也可能触犯法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中的相关规定。
- 了解提供虚假信息或隐瞒事实可能承担的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
寻求专业建议（如需）：
- 如果你对调查过程或结果有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的建议。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和协助，帮助你理解调查程序、保护个人权益，并在必要时代表你与公司或相关方进行沟通。
在处理此类调查时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与客观：不要因为情绪激动而做出不理智的行为或陈述，保持冷静有助于你更准确地提供信息。
- 尊重他人隐私：在调查过程中，尊重涉及人员的隐私权，不要公开或传播与调查无关的个人信息。
- 遵守公司规定：遵循公司的规章制度和调查程序，这是维护公司秩序和保障员工权益的基础。
最后，如果你对公司调查他人是否骚扰有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。